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專題報道:集團公司工會系統職工代表專項視察之後
發布日期:2019-08-23    作者:

 

集團公司工會系統職工代表專項視察之後

 

守初心整頓“兩堂一舍”班中餐  擔使命提升職工群衆幸福感

 

 

 

【編前語】

 

        凯盛娱乐网站乐”主题教育开展以来,集团公司工会系统把提升各级领导干部为广大煤矿职工谋福利、解难题、做好事、办实事的服务意识,特别是真正为井下矿工服好务,作为践行守初心、担使命的出发点和落脚点,先后于618日至21日、624日至27日,組織各礦業公司對所屬煤礦職工浴池和幹燥間進行了職工代表自檢自查和以集團公司工會牽頭組織的職工代表互檢互查,針對34個所屬煤礦職工浴池和幹燥間存在共性問題、個性問題8個方面97條問題落實現場整改和限期整改。至今,已兩月有余,各礦業公司對職工代表專項視察整改意見建議落實得如何?讓我們把目光聚集到四個礦業公司“兩堂一舍”和班中餐,隨著采訪視線走進職工群衆中間,看看我們的基層幹部如何做,聽聽職工群衆如何說——

 

 

 

鶴崗礦業公司黨委緊盯熱點難點問題

 

在爲職工群衆辦實事中守初心擔使命

 

        主题教育开展以来,鹤岗矿业公司党委始终坚持把问题整改作为主线贯穿始终,提出了職工關心的,就是我們需要做的;職工希望的、就是我們應該努力的;職工反映強烈的,就是我們急需整改的目標要求,切實爲職工辦實事、辦好事。

 

        主題教育開始不久,他們通過檢視問題、調查研究和廣泛征求意見發現,部分職工在浴池管理方面提出了一些問題和意見。職工訴求無小事,公司黨委立即責成礦區工會組織兩級職工代表組成視察組,分別到公司個煤礦單位對職工浴池運行狀況和管理情況進行全面系統深入了解和視察。

 

        通過現場查看、聽取職工反饋、到班前測評,及時掌握了第一手信息和資料,在認真進行梳理和核實對照後,形成了包括浴池環境整潔度不夠;管理不到位,物品損壞維修不及時;安全警示標志標識不健全;通風不暢,有異味等條浴池整改意見,並及時召開專題會議,責成相關單位和部門照單認領、對標整改,對短時間內確實無法完成整改的涉及到職工切身利益的問題全部制定了督辦時間表、路線圖,確定了責任人專項落實。特別是鶴崗礦業公司資金極度緊張的情況下,專款專用拿出部分資金,先後改造了振興礦、興安礦兩個煤礦的礦工浴池及益新礦礦工浴池更衣室,並更新了部分職工浴池的老舊烘幹設備,使部分職工浴池在硬件設備設施上得到了提升和改善,讓礦工升井後能洗上一個舒適貼心的熱水澡,入井前都能穿上幹淨衛生不潮濕的工作服。爲確保整改落實到位,還責成礦區工會牽頭、職工代表參與制定了以規章制度、環境衛生、浴池設施、水質水溫、室內溫度等爲主要內容的大項、條細則標准的煤礦浴池百分制考核驗收辦法,逐一對照嚴格落實。

 

        各基層單位也認真對照問題清單全面進行整改,峻德煤礦全面制定浴池管理規章制度,配齊配強浴池管理人員,通過全面治理,浴池衛生環境達到了幹淨整潔、窗明幾淨;興安煤礦加強更衣室、衛生間、值班室的日常管理,組織人員把浴池死角、死面進行徹底清理,實現了浴池無積水、無異味,物品擺放整齊有序,樓道清潔無雜物;益新煤礦在強化浴池各項管理的基礎上,在浴池專門設置了防滑、防寒、防燙安全保護設施,確保了職工洗浴安全;富力煤礦設置了清洗專用間,幹燥室洗、烘、熨設備實施齊全,最大限度的滿足礦工烘幹衣物要求;新陸煤礦、振興煤礦根據職工實際需求,在浴池增加了淋浴噴頭,維修更新了部分洗浴設備,確保了水質達標、水量充足、水溫適宜。

 

        在問題整改過程中,南山煤礦認真對照集團公司工會檢查組提出的意見要求,結合主題教育,把強化浴池管理、服務好職工作爲牢記初心使命的第一任務,積極克服因煤礦即將退出,投入嚴重不足,浴池老舊,洗衣烘幹房洗衣機、甩幹機嚴重老化等困難,加強人員管理,使職工滿意度不斷增加,有力提高了工作效率和工作質量;加強日常管理,重新細化了浴池各工種崗位工作責任和分工,明確了每個人、每個崗位的工作職責、工作標准,並定期進行考核;加強對基礎設施設備的維護與保養,提高了設備運行質量和效能。同時,在原有工作的基礎上進一步提高服務質量,小時不間斷爲職工清洗工作服、月均洗衣量近千套,對一線員工的工作服進行了全部排序編碼,做到收、洗、烘、疊、放井然有序,發放不出差錯,讓職工順心、安心投入井下工作,使一線職工切實感受到了貼心與溫暖。

 

        通過對問題的認真整改、嚴格驗收,鶴崗公司所屬各煤礦單位職工浴池,已全部達到了規章制度健全、環境衛生合格、基礎設施具備、水質水溫適宜、服務管理較好的整改目標。近期,在職工代表對煤礦職工浴池管理工作滿意度測評中,個煤礦浴池中有個達到了分以上,職工滿意率達。(孫鳳玉

 

 

一切为了职工 发展成果共享

 

——七礦公司工會組織職工代表視察“兩堂一舍”及班中餐側記

 

 

 

         “現在的班中保健食品花樣多、質好、量足,吃著不燒心,葷素搭配味道好,班中餓了吃一口感覺力量立刻就滿滿的,幹活更有勁兒。累了一天,升井後美美的洗個熱水澡,高高興興、幹幹淨淨的回家,感覺特別知足,感謝公司爲職工著想,給我們職工提供了這麽多、這麽好的福利待遇!”近日,看到七礦公司工會相關負責人和職工代表來新興礦視察“兩堂一舍”及班中餐情況,新興礦防沖工祝石斌高興地說出了心裏話。

 

        民生连着民心,民心凝聚民力。国家如是,企业同理。“将企业发展成果最大限度普惠职工”,是七矿公司新一届领导班子的共同目标。

 

        工會是職工的“家”,愛惜職工、保護職工正當權利是工會的職責。按照集團公司《關于組織職工代表專項視察各礦職工澡堂及幹燥間活動的通知》精神,七礦公司工會于619日至621日組織職工代表,對七個生産煤礦的職工澡堂及幹燥間進行了全面系統的視察檢查、打分排名,並在全公司進行通報,褒揚先進、督促後進,有效地促進了服務職工的工作質量。

 

 

        各煤礦後勤系統紮實開展浴池作風服環境衛生會戰,針對問題落實整改行動快,全心全意爲職工服好務。

 

        爲了改善職工的洗浴條件,新鐵礦加大投入力度,購買了自動變頻揚程水泵、自動沖水電磁感應閥門,礦後勤服務部在浴池蹲便池、小便池全部安裝了自動沖水設施,保證24小時有水,用一寸五的管子供水保證水量,供水系統安裝了揚程泵保證了自動沖水的水壓,蹲便池、小便池安裝了自動沖水電磁感應閥門,做到隨便隨沖,解決了廁所由于沖水不及時異味大的問題;維修了系統棚頂排風系統個別損壞的地方,維修了個別的年久失修産生故障的380伏大功率軸流風機,保證了系統正常運轉,實現風機完好率100%,風機24小時連續運轉,解決了浴池幹燥間因抽排不暢抽排時間短導致異味大的問題。

 

        新立礦堅持每月開展一次民意大走訪活動,組織采掘一線班長和生産輔助單位職工代表座談,根據職工反映的熱點問題及時予以解決和采納。針對職工反映的改善洗浴環境問題,新立礦修繕了職工浴池,更換了吊頂、浴頭、更衣箱,並根據天氣變化適時調節職工浴池的室溫,保證班班水清池淨。

 

        在各生産煤礦,職工工作服實現公管,采掘工每人3套、井下輔助工每人2套,工作服保證三天一洗、三天一換,采掘一線或水大工作面的工人可以每班都換洗,確保入井作業人員穿著清潔幹爽的工作服入井作業;設立洗衣房義務爲職工清洗、縫補工作服,使每一位職工上下班都能“舒心”、“安心”;統一職工作業服編號、更衣箱編號、烘幹箱編號,做到“一人一戶”,杜絕了混放、丟失現象,便于職工隨時更換衣物,也方便服務人員管理,提升了服務質量,確保職工每天都能在舒適的環境下身心愉快地投入工作,形成團結奮進的良好格局。

 

         “周一的主食是面包,副食是精品王火腿腸、七味蛋、脆脆腸;周二的主食是桃酥,副食是清真雞肉腸、鹹鴨蛋、蔔留克鹹菜……真是食品保健天天換,飯菜飄香身體健!”在新興礦立井區,八采區工會主席李菁文和當班職工一邊高興地查看著2019年礦工保健循環食譜,一邊興奮的交流著。“現在的食品中保健越做越好,吃不了帶回家,老婆孩子特愛吃!”

 

        各煤礦職工食堂從采購環節入手,確保食材安全新鮮,讓職工安全用餐、衛生用餐、放心用餐;堅持把廚師勞動競賽作爲促進創建文明服務窗口的源泉和動力,充分調動和發揮職工服務自覺性和積極性,督促廚師在飯菜烹饪水平上下功夫,確保職工吃得實惠、可口。

 

 

        在保障職工“衣食”、洗浴無憂的同時,各煤礦還針對職工乘“私家車”上下班停車難的問題,平整修建停車場,擴大停車面積,爲職工增置停車位;在通勤保障上,深入調研和征集職工意見,按照職工需求增設了北岸新城小區、北山欣源小區、開發區如意家園小區的通勤車,滿足了職工的乘車需要。

 

        一件件貼近心扉的暖人實事、一系列卓有成效的惠民工程讓職工共享企發展成果,在實幹中得到實實在在的實惠,提升了“幸福指數”,共同推動了七礦公司改革脫困、振興發展進程。(邢秀芬)

 

 

 

職工利益無小事

 

——雙礦公司工會組織職工代表視察“兩堂一舍”及班中餐紀實

 

 

        “進入伏天了,一定要注意好飲食衛生,防止食物黴變,再做點綠豆粥給員工解暑,對了,夏天大家胃口不好,盡量多做點清淡的菜肴,還有,再增加幾個菜品,給大家多換換口味……”

 

        “放心,我們會全力以赴讓領導滿意,讓職工吃上可口放心的飯菜!”

 

        这是近日,双矿公司工会相关负责人和职工代表视察“两堂一舍”及班中餐时的一個场景。

 

認識到位 抓得緊、見實效

 

        公司工会以忠诚党的事业、为矿工谋福祉为己任,坚持“職工利益無小事”,从关心职工生活细微之处入手,不断加强“两堂一舍”监督管理,提高服务质量和水平。

 

        在六月份集團公司組織的職工專項視察各礦職工浴池及幹燥間後,集團視察組對雙礦公司的職工浴池及幹燥間提出了指導性的意見和建議,公司工會迅速整改、馬上落實,並組織職工座談,征集意見建議。

 

        針對職工關心關注的熱點問題,公司工會利用四天時間組織了七個生産礦的70名職工代表對“兩堂一舍”及班中餐情況進行了視察。視察中,職工代表提出的26條問題,現場整改23條,限期整改3條,切實維護了職工的合法權益。

 

硬件到位 洗得爽、心歡暢

 

 

        “今天溫水池的水溫剛剛好,太爽了,在這裏洗澡比家裏的浴池舒服多了。”正在溫水池泡澡的小陳感慨地說。

 

        “現在太好了,幹燥箱多了,可以穿著幹的工作服下井了。”正在幹燥間換工作服的東榮一礦老王說。

 

        公司工會把守初心擔使命轉化爲爲職工謀幸福,想方設法改善職工洗浴條件,真正讓職工“洗得好”、“穿得爽”,先後更換浴池照明燈290余個,維修浴池上下水45處,補貼地磚167個,更換淋浴頭185個,淋浴閥門18個,安裝幹燥箱154個,改造更新幹燥間用電線路78米,對洗衣房幹燥間設備(洗、烘、熨)進行了部分更新。

 

管理到位吃得好、身體棒

 

 

        “師傅,麻煩你多給我盛點幹豆腐,再給我來條麻辣鳕魚。”東榮二礦老林在班中餐超市挑選著自己喜歡的飯菜。

 

        “太好了,有我喜歡吃的鍋包肉和魚香肉絲,今天就吃10元一位的自助餐了。”在集賢礦剛升井的老田,洗掉一身的疲憊,來到食堂用餐。

 

        剛升井的老孫被問到對食堂是否滿意時,他說“食堂價格便宜,份量還足,公司給的7塊錢夠吃。”在東保衛礦食堂,牆上挂著意見簿,有意見隨時提。

 

        雙礦公司七個煤礦班中餐超市設有26個檔口,每天飯菜花樣常吃常新,成本價出售,受到職工好評。

 

        今年以來,公司工會先後6次下發調查問卷980份、8次隨機調研就餐職工203人,采取職工合理化建議11項,提高了職工滿意度。

 

環境到位睡得香、幹勁足

 

        “下了幾天的雨,今天好不容易是個大晴天,快幫我把職工的被褥拿到太陽底下曬曬,讓職工睡個好覺。”東榮一礦宿舍管理員對保潔員說。

 

        “這一覺睡得可真香,都不願意起來了。”正在起床倒零點班東榮三礦老劉對同寢室的老王揉著眼睛說。

 

        “快起來吧,公司搞會戰,咱們隊組可不能落下,工會還給優勝隊組祝捷慰問呢,上次祝捷會的豬肉老香了,想想就饞。”說著老王一邊急忙穿著衣服,一邊一臉的神往。

 

 

        爲了改善職工宿舍環境,公司把358人間變成4人間,提高了職工的休息環境質量。近日,保潔員還對職工宿舍進行了集中清理,讓職工們休息得更好更舒服。爲了豐富職工的精神生活,他們還在宿舍樓還設立了圖書室,讓職工“閱”生活“閱”幸福。 

 

        公司工會把職工是否滿意,作爲守初心、擔使命的出發點和落腳點,努力做好後勤保障工作,爲雙礦健康和諧穩定發展提供堅實的後勤保障。(符麗雲)

 

 

抓實“五心”聯動踐行初心使命

 

礦公司滴道盛和煤礦全力惠民

 

 

自全党“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来,雞西矿业公司滴道盛和煤矿党政一班人始终坚持把职工的生活冷暖放在心上,把“一切为了职工、为了职工一切”的主旨责任扛在肩上,在龙煤集团职工代表视察职工浴池和干燥间后,他们进一步找差距、抓落实,从“衣食住行洗”等事关职工切身利益的小事抓起,做到了放手不放眼,严肃监管不手软,努力打造职工健康舒适的“五心”生活,不断增强了职工的满意感、获得感和幸福感。

 

穿的舒心——

 

        該礦重新調整了對職工作業服縫補洗工作的考核管理制度和模式,對負責職工作業服縫補洗的服務公司實行了嚴格定人定時定量考核,讓職工入井必須穿上幹淨、幹燥、舒適的工作服。今年上半年,全礦共清洗工作服40000多套次,縫補工作服14000多套次;今年7月份,礦又爲每名職工發放了一套新的工作服,並統一進行編號管理,保證了作業服不丟失、易管理、易發放。

 

 

        缝补洗女工计佰玲工作中坚持恪守“袖口紧、领口紧、腰间紧”的“三紧原则”,对待工作细心、耐心、专心,职工穿的舒心,她得到了矿工兄弟们的真心认可,“黑哥们”们见到她时,总是笑口常开,然后道一声:“美女辛苦!”

 

吃的開心——

 

 

        “長期在井下幹活,出汗較多,陽光還見得少,這些都容易造成鈣流失,所以幹活兒時間長一點就覺得身體沒有勁兒,感謝公司領導爲咱礦工發放牛奶,補鈣補充體力”,這是職工喜滋滋、樂呵呵拿到礦業公司設專項資金免費爲井下職工購買發放的牛奶後的心裏話。爲滿足每名井下職工各自口味的需求,都能吃上可口可心的飯菜,該礦按照國家標准在職工工資中列支了班中餐補助費用,保證每名職工都攜帶班中餐入井,補充能量,保持體力,這項舉措得到了職工的普遍認可。

 

住的可心——

 

        由于上半年后勤管理工作存在個别弱项,达标管理考核成绩不够理想,6月份,該礦爲了把後勤工作做好,出台了更完善更嚴格的宿舍管理各項規章制度,修繕職工之家活動室,投入數萬元購買了書籍和體育器械,把職工公寓真正辦成溫暖之家、快樂之家,讓職工飽嘗樂不思蜀的感覺。今年以來,新來入住職工服務1024人次,服務人員沒有因爲入住人員交替頻繁而降低服務態度,做到了環境舒適、衛生清潔、服務周到,妥善解決了外來職工的後顧之憂,7月份,該礦後勤專業達標挂上了金牌。

 

來的順心——

 

        今年以來,該礦爲分配到本礦的、家住二道河子、正陽地區的職工解決了通勤難的問題,自此無論是加班延點,還是8點班、4點班、0點班,總有一輛通勤車及時接礦工上下班。6月份,矿为了职工通勤方便,在滴道区小半道地区特意开通了一班短途通勤车接送家住滴道区的本矿职工上下班…… 增设通勤车辆,其宗旨就是能让职工心平气和上班来,高高兴兴回家去。

 

洗的暖心——

 

 

        龍煤集團職工代表視察工作結束後,該礦在服務意識上增強工作質量,在加強現場管理上提升工作水平,用真心實意的“冷面管理”和“笑臉服務”提高職工滿意度。做到洗浴、更衣、烘幹等場所地面整潔幹淨、有腳印就擦;更衣箱擺放整齊、有灰就罰;淋浴頭量足好使,水溫適宜,壞了就換,堵了就透;廁所及時沖刷無異味;池內水清池淨,溫度適宜;籌措資金修繕了浴池瓷磚,更換了破損的更衣櫃,鋪上了防滑墊,上齊了供熱管路防燙設施,設立了吸煙室,安設了垃圾箱,更換了溫度計,更換了照明裝置,對暖氣和淋浴設施進行了檢修,確保浴池管理晉檔升級,挂上金牌。全礦不僅保證了水清、池淨、水溫適宜,而且還爲職工提供理發服務,特別是到醫院爲工傷人員開展洗澡理發等超值服務,凯盛娱乐官网。

 

 

 

 

 

 

 

 

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