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煤礦搞“四化”,各方都要使對勁兒
發布日期:2019-05-07    作者:

 

煤礦搞“四化”,各方都要使對勁兒


劉佳躍


      当下,对于煤矿而言,“四化”(机械化、自动化、智能化、信息化)建设是个热点。


      从实践层面看,一方面,随着就业渠道拓宽,煤矿招人难上加难;另一方面,在“四化”建设推进过程中,受制于人才、资金等因素,企业难为无米之炊。就此,笔者认为,煤炭行业要搞好“四化”建设,政府和企业都得站对位,使对劲儿。


      换句话说,推行“四化”建设,“吃劲者”在企业主体,“给劲者”在于政府政策支持,“后劲者”再次回归企业本身。

 

      首先,煤矿企业要有“打铁还需自身硬”的拼闯精神。企业要调动一切积极因素,推进改革创新发展,从安全生产,到效率提升,都要力争走在同行前列。有了良好的发展根基和经济效益,才能有足够资本注入“四化”建设,让“四化”成为推动企业高质量发展、做强做大的拉力器,推动企业发展进入良性循环。


     其次,政府要成为优势煤企的“给劲者”,制定帮扶政策,给“巧妇添米”,让巧妇借力增力。俗话说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。煤矿企业在发展过程中,难免受社会经济周期性波动等因素影响。而一些具备发展潜力的煤企由于经济基础薄弱,导致投入不足、整体技术装备落后、产能释放不足,影响了企业的整体发展质量。特别是国有煤矿企业,政府要用好一系列帮扶政策,帮助企业在资金贷款、先进技术引进、优势设备推广使用等方面发力。这些企业发展了,最终会收到四两拨千斤的效果:企业安全好了,效率提升了,队伍稳了,既提升了企业竞争力,又推动了当地经济发展,维护了社会稳定。因此,政府部门大可量力行之,全力推之。


      再其次,要回歸企業本身這個“後勁者”。俗話說“好馬配好鞍”,有了“好鞍”,如何讓其不成爲擺設,助推好馬奔騰也值得探究。首先,要培養一支技能強、素質高的“千裏馬”隊伍。一是激活內部資源,抽調專門的師資隊伍組成培訓專班,對所有職工進行全員培訓,讓每一名職工都能夠對新型設備上得了手、操得了刀,保證新設備高效運轉。二是采取走出去培訓的方式,讓技術骨幹到設備廠家學習取經,讓他們成爲操作新設備的行家裏手,並在單位掀起全員學、全員提升的學習熱潮。三是采取請進來培訓的方式進行培訓,達到培訓一個團隊、帶活一個集體的目的。


      “四化”建設將是推進煤炭行業改朝換代的顛覆性革命。從國家到地方,這場革命的大幕正在逐步拉開。一些重點骨幹企業在這方面已經取得了成效。相信在不遠的將來,少人開采、智能開采、無人開采將乘風破浪,有力改變煤炭行業傳統的“人海戰術”生産模式,推動煤礦企業在安全環保等方面實現高質量發展。

 

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